괴롭힘 없는 올바른 피드백하기 (2)

4. 추가로 고려해야

하는 사안들

이밖에도 피드백과 괴롭힘을

명확하게 구분하고,

피드백을 괴롭힘으로

느끼지 않도록 하기 위한

추가적인 핵심적 팁들은

다음과 같습니다.

첫째, '피드백'이

리더의 핵심적 역할이며,

구성원은 이를 당연히

수용하고 받아들여야

한다는 점을 (미리) 확인하고

공유하는 것이 필요합니다.

일반적으로 리더들은

자신의 리더십 스타일과

구성원에 대한 기대사항,

그리고 팀을 운영하는 방법이나