저는 정말 좋은 마음이었으며,
한편으로는 리더의 의무라고
생각했습니다.
기본적으로 리더의
필수적 역할이
구성원의 업무 역량
향상이잖아요!
업무 능력이 부족하면,
이를 육성하고 개발하도록
노력해야 하는 것이고,
그렇다면 어쩔 수 없이 기
본 업무 이상으로
업무를 부여해야 되고,
이런 과정을 통해서
업무 능력이 향상되는
거 아닌가요?
그런데 이런 제 노력을
괴롭힘이라고 하면
정말 저도 황당하죠..
저는 정말 좋은 마음이었으며,
한편으로는 리더의 의무라고
생각했습니다.
기본적으로 리더의
필수적 역할이
구성원의 업무 역량
향상이잖아요!
업무 능력이 부족하면,
이를 육성하고 개발하도록
노력해야 하는 것이고,
그렇다면 어쩔 수 없이 기
본 업무 이상으로
업무를 부여해야 되고,
이런 과정을 통해서
업무 능력이 향상되는
거 아닌가요?
그런데 이런 제 노력을
괴롭힘이라고 하면
정말 저도 황당하죠..
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