사람인 HR연구소, MZ 세대 직원 잡는 ‘개인 가치 제안(IVP)’ 웨비나 성료

사진설명:지난 25일 사람인 HR연구소가 실시한  ‘인재 확보와 성과창출을 위한 개인 가치 제안(IVP) 구축 방안’ 웨비나에서 정성훈 머서코리아 상무가 강연하고 있다. 

[전남인터넷신문]MZ 세대의 조직 이탈과 낮은 직무 몰입에 고민하는 기업이 많다. 이러한 문제는 MZ세대가 생각하는 조직-개인관계와 소속감, 일생활 균형 등이 기존 세대와 차이가 있기 때문에 발생한다. 과거의 채용과 인력 운영, 평가보상 방식으로는 MZ세대의 만족을 끌어내기 어려워진 가운데, 새롭게 ‘개인 가치 제안(IVP·Individual Value Proposition)’이라는 개념으로 이 문제를 해결하고자 하는 웨비나가 개최돼 주목된다.사람인 HR연구소 지난 25일 ‘인재 확보와 성과창출을 위한 개인 가치 제안(IVP) 구축 방안’을 주제로 한 웨비나를 성황리에 개최했다고 30일 밝혔다.

사람인 HR연구소의 HR 솔루션 전문 브랜드 더플랩(THE PL:LAB) 유튜브 채널에서 실시된 이번 웨비나에는 국내 유수 기업의 인사담당자 200여명이 참석해 강연 청강과 질의응답, 실시간 소통 등을 통해 개인 가치 제안을 위한 실행 전략과 노하우를 나눴다.