뉴스
51-605,515해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다.뉴스검색 가이드
- 어떤 리더가 위험한 리더인가? (1)
- The Psychology Times2021-07-21
- '위험한 리더'를 논하기 전에 중요한 전제부터 말씀드립니다. 1) '위험한 리더'는 나쁜 사람이라는 말은 아닙니다. 단지 리더라는 역할을 수행하기에 맞지 않는사람이라는 말입니다. 리더라는 역할을 맡지 않아 사람관리와 관련된 스트레스나 이슈에서 벗어난다면 자신의 전문 분야에서 더욱더 집중하여 효율적으로 탁월한 전문성을발휘할 수 있습니다. 2) '위험한 리더'라고 해서 절대로 리더가 되지 말아야 한다는 것은 아닙니다. 단지 리더로서 필요한 자질 중 일부 영역에서의 결함이나 이슈가 있다는 것입니다. 필요시 부족한 영역에 대해서 집중적인 ...
- 어떤 리더가 위험한 리더인가? (2)
- The Psychology Times2021-10-12
- 4. 누구라도 상처를 줄 권리는 없다. 공격적인 성향이 강하여 타인에게 심리적 손상을 주는 리더리더의 폭력적 언행으로 인하여우울증과 공황장애를 보이는구성원 상담 사례그분에게 '통화 가능해?'라는메시지가 왔어요. 그 메시지를 보는 순간부터 손이 떨리고 심장이 뛰면서 머릿속이 하얗게 되어서 아무 생각도 못한 채멍해지는 상태가 되었어요ㅠㅠ 순간적으로 예전에 했던 그 화난 모습이나 말투들, 그리고 저에게 했던 비난들이 다시 주마등처럼 스쳐가는데 그 자리에서 가만히 멈추어 서서 한참을 꼼짝도 못 했어요. 벌써 1년도 지난 일인데도 아직도 그 ...
- 다면평가의 효과를 열 배 높이기
- The Psychology Times2021-02-03
- 다면평가는 여러 가지 이유로 나름대로의 고유한 가치가 있는 좋은 평가도구이다(다면평가 예찬론 by 노박사 참조. https://brunch.co.kr/@mindclinic/328). 이와 같은 다면평가의 가치를 더욱 높이고 이를 통한 조직 내의 긍정적인 효과를 극대화하기 위한 방법들이 필요하다. 그 첫 번째는 다면평가의 실시와 운영 과정 상 심리적인 반응이나 다면평가의 궁극적인 목적인 리더십 향상과 관련된 것이 있으며, 또 다른 차원에서는 다면평가라는 시스템 자체에 관련된 것도 있다. 1. 부정적 감정에 적극 대처하라다면평가의 효과 ...
- 경희대학교, 17대 총장으로 김진상 총장 선임...임명식 개최
- 서남투데이2024-03-29
- 경희대학교가 3월 27일(수) 오전 10시 평화의 전당 로비에서 17대 총장 임명식을 진행했다.경희학원 이사회는 앞서 1월 8일 경희대 17대 총장으로 김진상 총장을 선임했다. 27일 열린 김진상 총장의 임명식에는 학교법인 경희학원 조인원 이사장과 법인 임원진, 각급 기관장과 보직자, 구성원 대표 등이 참석했다. 현장에 참석하지 않은 구성원과 경희국제재단 이사진은 웹캐스트로 함께 했다. 임명장 수여식은 △임명사(조인원 경희학원 이사장) △신임 총장 약력 소개 △신임 총장 선서 △임명장 수여 △The Relic of Kyung Hee ...
- 백종원 성공 비결은 그의 리더십에 있다?
- The Psychology Times2023-03-26
- [The Psychology Times=성지은 ] ‘백선생’, ‘백주부’이라는 별명을 들어본 적이 있는가? 이 별명은 대중들에게 많은 인기를 얻고 있는 요리 연구가이자 외식사업가인 백종원을 부르는 말이다. 그는 예능 프로그램에 출연해 요식업계의 리더이자 방송인, 예능인으로 자리매김하고 있다. 하지만 그는 단순히 요리를 잘한다는 이유로 대중에게 많은 사랑을 받으며, 잘나가는 사업가로 성공하지 않았다. 성공 비결은 바로 자신만의 독특한 리더십에 있다. 과거 ‘골목식당’이라는 프로그램에 출연할 당시, 그만의 독특한 리더십은 전 국민을 비 ...
- [독자투고]가정폭력, 심각한 범죄행위로 반드시 근절돼야
- 전남인터넷신문2021-07-29
- 코로나 19 확산에 따른 사회적 거리 두기 등 조치가 장기화되면서, 가정에 머무르는 시간이 늘어나고 있다. 따라서 사회적인 고립에서 온 심리적 스트레스 또는 경제적 어려움으로 인해 가족 내 갈등이 유발하고 악화됨에 따라 가정폭력이 증가하는 추세이다.가정폭력은 가족 구성원 사이의 신체적·정신적·재산상 피해가 수반되는 행위를 말한다.한국 여성의 전화에 따르면 2020년 가정폭력 상담 건수가 예년보다 40% 증가했는데 배우자가 58.3%로 가장 많았고, 부모 19.4%, 형제·자매 6.1% 순이었다고 한다.특히 상담 건수가 가장 많은 배 ...
- SK그룹, ‘열린 포럼’으로 진화한 ‘이천포럼 2021’ 개최
- 케이앤뉴스 KN NEWS2021-08-22
- SK그룹의 대표적 지식경영 플랫폼 ‘이천포럼 2021’이 23일부터 나흘간 온라인으로 개최된다.▲ SK그룹, ‘열린 포럼’으로 진화한 ‘이천포럼 2021’ 개최SK그룹은 글로벌 석학, 각계 전문가 등이 ‘지속가능한 생태계를 위한, SK의 딥 체인지(Deep Change) 실천’을 주제로 강연과 열띤 토론을 펼칠 예정이라고 22일 밝혔다. 올해도 지난해와 마찬가지로 코로나19로 인한 사회적 거리두기를 고려해 경기도 이천 SKMS연구소 스튜디오 등을 온라인으로 연결해 진행한다. 이천포럼은 2017년 최태원 SK그룹 회장이 “급변하는 경 ...
- 괴롭힘 없는 올바른 피드백하기 (1)
- The Psychology Times2021-07-03
- 또 하나의 시리즈를 시작하며..2019년 7월 16일 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었습니다. 그리고 벌써 2년이 지났습니다. 법의 취지와 목적에 대해서는 모두 동의하나 다른 법들도 그렇듯이 현실적으로 적용하는 데에서는 많은 논란이 있었습니다. 많은 조직들은 정기적인 교육을 통해서 이 문제에 대하여 홍보하고 예방하고자 노력합니다. 또한 여러 사람들의 노력으로 다양한 신고창구가 마련되었으며, 아직도 진행 중인 직장 내 괴롭힘 문제들의 해결을 지원하고자 많은 사람들이 노력하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 몇몇 조직이나 리더들의 문제의식 ...
- 코로나 블루, 확찐자 ... 나의 웰니스 괜찮을까?
- The Psychology Times2022-06-07
- [한국심리학신문_The Psychology Times=임혜련 ]코로나19로 인한 팬데믹 현상이 벌써 1년 넘게 지속되고 있습니다.불안이 장기화되면서 계속해서 심리적·신체적으로 긴장 상태이다 보니,이로 인한 크고 작은 부작용이 많이 보고되고 있는데요,감염 예방을 위해 (미처 준비하지 못한) 재택근무의 확산은조직 구성원 간에 소통의 어려움과 함께 고립감, 외로움 등의 심리적 불안감을 야기하고 있으며,야외 활동의 제한은 신체 건강에 적신호를 불러오고 있기도 합니다.코로나 종식이 하루빨리 선언되어 마스크가 필요치 않은 생활이 가능해지기를 ...
- 멘탈-케어가 가장 필요한 3가지 직무
- The Psychology Times2021-02-26
- 모든 직장인들은 스트레스를 받습니다. 따라서 모든 직장인들은 당연히 멘탈-케어가 필요합니다. 그럼에도 불구하고 "특히" 그리고 "더욱" 멘탈-케어가 필요한 분들이 있습니다. 업무의 특성이나 역할을 고려할 때 조직 내에서 "특히" 그리고 "더욱" 멘탈-케어가 필요한 직무는 다음과 같습니다. 1. CEO (feat. CXO & Founders)조직 내에서 가장 멘탈-케어가 필요한 사람은 CEO입니다. 이 범주에는 '대표이사'라고 불리는 CEO 뿐 아니라 CXO(CFO, CHO, CSO 등 각 분야의 총괄 책임자 모두 포함/최근 부각되고 ...
뉴스 기사와 댓글로 인한 문제 발생시 24시간 센터로 접수해주세요.센터 바로가기