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- 자기개발서를 읽지 마라
- The Psychology Times2021-06-17
- 많은 사람들이 스스로 성장하고 자신을 계발시키기 위해서 노력한다. 그리고 이런 현상은 매우 좋은 현상일 뿐 아니라 꼭 필요한 노력이기도 하다. 그리고 이 과정에서 가장 많이 활용되는 방법이 자기개발서이다. 어떤 사람들은 한달에 몇권씩의 자기개발서를 읽으면서 스스로에 대해서 끊임없이 반성하고 그 내용을 실천하고자 결심한다. 또한 다른 이들은 자기개발서를 책꽃이에 꽂아 놓고 언제가는 도움되는 날이 오겠지라고 생각하기도 한다. 극단적인 표현을 하는 사람들 중에는 '자기개발서는 쓰레기다!'라는 글제목을 본 적도 있다. 과연 자기개발서라는 ...
- 사무실의 로빈슨 크루소. 분열성 성격
- The Psychology Times2022-11-01
- [The Psychology Times=노주선 ]직장인의 이상(異常) 심리학. Schizoid Personality가족을 포함해 누구와도 가까운 관계를 맺기 싫어함항상 혼자서 할 수 있는 활동을 택함다른 사람과의 성관계에 전혀 혹은 거의 관심이 없음거의 모든 활동에서 즐거움을 느끼지 못함고민을 털어놓을 사람이 없으며 가까운 친구도 없음다른 사람의 칭찬이나 비난에 무관심함냉담하고 초연한 태도를 보이며, 무미건조한 감정을 보임 (발췌 및 인용 From DSM-IV)1. 로빈슨 크루소와 걸리버 여행기어린 시절 다양한 내용들로 구성되어 있 ...
- 양주시청년센터, 청년 취·창업 꿈에'날개'를 달다
- 뉴스포인트2021-04-27
- NCS취업전략[뉴스포인트 김용호 기자] 전대미문의 코로나19 전염병 사태가 덮친 고용시장은 지난 1998년 외환위기 이후 가장 긴 시간 동안 얼어붙고 있다.통계청이 발표한 ‘2020년 12월 및 연간 고용동향’에 따르면 지난해 연간 취업자는 2,690만 4천명으로 전년 대비 22만명 가까이 줄었고 실업자는 전년보다 4만 5천명이 늘어난 110만 8천명에 육박하는 것으로 나타났다.특히 15세~29세 취업자의 경우 1998년(-61만 6천명) 이후 가장 많은 18만 3천명이 감소하면서 청년층의 취업난과 고용불안이 가중되는 등 청년 자립 ...
- 자기존중감이 높은 사람들의 5가지 특징
- The Psychology Times2021-06-28
- 워낙 자기존중감이라는 개념은 중요하기는 하지만 상당히 포괄적인 요소이며 한두 가지로 정의하기에는 생활 전반에 영향을 미치는 근본적이고 핵심적 요소들입니다. 자기존중감이 높은 사람들은 개인의 내적 및 행동적 측면은 물론 다른 사람들과의 상호작용 속에서 여러 가지 성숙하고 바람직한 행동들을 보입니다. 평상시에는 이와 같은 행동의 의미나 중요성들을 잘 인식하지 못하며 단순히 편안하고 같이 지내기 좋은 사람 정도로 생각하게 됩니다. 하지만 이와 같은 행동 특징들을 가지고 있는 사람들은 여러모로배울 것이 많은 사람들입니다. 그분들의 행동을 ...
- 外典. 부부 상담이 필요할까요?
- The Psychology Times2023-08-08
- [The Psychology Times=노주선 ]요즘 제가 본격적으로 결혼과 이혼에 관한 글을 쓰면서 개인적으로나 온라인 상으로 부부 상담에 대한 문의가 부쩍 늘었습니다.이와 관련해서 한번 정리하여 말씀드리는 것이 좋을 것 같아서 쓰는 글입니다.부부 상담을 받을 필요가 있을까요?부부 상담은 효과가 있나요?부부 상담의 과정과 내용은 무엇인가요?부부 상담을 받으면 다시 행복한 부부가 될 수 있나요?부부 상담을 받고 싶은데, 상대가 거부합니다. 혼자라도 받아야 되나요?저는 이혼하고 싶은데, 그래도 부부 상담이 필요한가요?이혼하기로는 합의 ...
- 창의적 사고란 자유롭게 기존 틀을 깨야 하는 걸까?
- The Psychology Times2022-03-04
- [한국심리학신문_The Psychology Times=장철우 ]월급쟁이의 여덟 번째 질문!"형식을 파괴하고 자유롭게 생각해야 창의적인 결과물이 나오는 것 아닐까요?"최고윤 사원과 김필승 사원은 입사 동기이다.신입사원 연수를 마치고 최고윤 사원은 영업기획팀에 김필승 사원은 상품개발실에 배치되었다. OJT 지도사원이 정해지고 본격적인 업무를 배우기 시작했는데 두 사원을 담당한 선배 지도사원의 업무 방식이 전혀 달랐다.최고윤 사원의 선배인 영업기획팀 강대리는 유연하고 자유스러운 스타일이었다. 형식에 얽매이는 것을 싫어했고 팀의 막내라도 ...
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