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- 인크루트, ‘동료평가제 도입’ 의견 조사 결과 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS2021-12-01
- 최근 삼성전자가 내년도 ‘미래지향 인사제도’ 혁신안을 발표했다. 성과에 따른 적절한 보상, 직급 간소화 그리고 수평적 조직문화 정착이 인사제도 개편의 핵심이다. 개편에 따라 도입될 인사제도 중 동료평가제가 눈에 띈다. 동료평가제는 상급자가 하급자를 일방적으로 평가함이 아닌 동료 간 상호 평가하는 방식이다. 이미, 몇몇 국내 유명 IT 기업에서 이 인사제도를 도입해 활용하고 있다. 활용 기업들은 동료평가제를 통해 성과 중심의 공정한 인사평가를 할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 직장인들은 동료평가제에 대해 어떠한 생각을 하고 있을까? ...
- 경찰청,'2022년 반부패 종합대책 추진계획'발표
- 뉴스포인트2022-04-18
- 뉴스포인트 이동재 기자 | 경찰청은 4. 18일 반부패협의회 정기회의를 열고 국민의 신뢰와 지지를 받기 위한 ｢2022년 반부패 종합대책 추진계획｣을 발표하였다. 이번 계획은 지난해 6월 발표된 ｢중장기(’21~’25) 반부패 추진계획｣에 따라 마련되었고 학계, 언론, 시민단체 등의 외부전문가로 구성된 반부패협의회(위원장 : 김병섭 서울대 명예교수)의 심도 있는 논의와 의견수렴 절차를 거쳤다. 우선 시·도 경찰청 청렴 수준에 대한 평가체계를 강화하기로 하였다. 경찰은 국민권익위원회와 협의를 통해 올해부터는 시·도청별로 청렴도 ...
- 고용노동부, 직장 내 성희롱, 어떻게 대응해야 하나요?
- 뉴스포인트2022-02-21
- 뉴스포인트 이상지 기자 | DJ 늘봄이의 노동법이 빛나는 고민상담소! Q. 늘봄 DJ님! 제가 상사의 지속적인 성희롱을 회사에 신고하여 가해자에게 감봉 징계처분이 나왔습니다. 그러나 그 후 저는 가해자와 분리는 커녕 같은 프로젝트에 팀원으로 배치되어 괴로운 나날을 보내고 있습니다. 이런 상황에서 제가 어떻게 하면 좋을까요? A. 마이크 첵첵.. 오늘은 직장 내 성희롱 2차 피해에 대해 묻는 사연이네요. 오늘의 노동법 고민 늘봄이가 해결해 드릴게요! Q. 직장 내 성희롱 어떻게 대응해야 하나요? A. [현명한 초기대응으로 증거확보 ...
- 고용노동부, 직장 내 성희롱, 어떻게 대응해야 하나요?
- 제주교통복지신문2022-02-21
- [제주교통복지신문 김대훈 기자] DJ 늘봄이의 노동법이 빛나는 고민상담소! Q. 늘봄 DJ님! 제가 상사의 지속적인 성희롱을 회사에 신고하여 가해자에게 감봉 징계처분이 나왔습니다. 그러나 그 후 저는 가해자와 분리는 커녕 같은 프로젝트에 팀원으로 배치되어 괴로운 나날을 보내고 있습니다. 이런 상황에서 제가 어떻게 하면 좋을까요? A. 마이크 첵첵.. 오늘은 직장 내 성희롱 2차 피해에 대해 묻는 사연이네요. 오늘의 노동법 고민 늘봄이가 해결해 드릴게요! Q. 직장 내 성희롱 어떻게 대응해야 하나요? A. [현명한 초기대응으로 증 ...
- '은수미표' 성남형교육 과기부 19억 공모사업 선정돼
- 뉴스포인트2021-05-17
- 공모사업 진행도[뉴스포인트 - 1위 문화/예술뉴스 이은민 기자] 성남시가 우리나라 최초로 개발한 교육 프로그램 시스템이 정부 공모사업에 선정돼 관심이 쏠리고 있다.성남시는 17일 과학기술정보통신부가 주최하고 한국지능정보사회진흥원에서 주관하는 인공지능 학습용 데이터 구축 공모사업에 ‘성남형교육 역량분석 인공지능(AI) 시스템’이 최종 선정돼 19억 원의 지원금을 받는다고 밝혔다.성남시는 올해 초부터 교육청소년과 성남형교육팀, 정책기획과 빅데이터팀 등 시 관계 부서가 성남형교육지원단, 성남시청소년재단 등 유관기관과 협력체계를 구축하는 ...
- ‘은수미표’ 성남형교육 역량분석 AI 시스템…과기부 주관 19억 공모사업 선정
- 경기뉴스탑2021-05-17
- 은수미 성남시장(자료사진=경기뉴스탑DB)[경기뉴스탑(성남)=박찬분 기자]성남시가 우리나라 최초로 개발한 교육 프로그램 시스템이 정부 공모사업에 선정돼 관심이 쏠리고 있다. 성남시는 17일 과학기술정보통신부가 주최하고 한국지능정보사회진흥원에서 주관하는 인공지능 학습용 데이터 구축 공모사업에 ‘성남형교육 역량분석 인공지능(AI) 시스템’이 최종 선정돼 19억 원의 지원금을 받는다고 밝혔다. 성남시는 올해 초부터 교육청소년과 성남형교육팀, 정책기획과 빅데이터팀 등 시 관계 부서가 성남형교육지원단, 성남시청소년재단 등 유관기관과 협력체계를 ...
- 설훈 "이재명, 시스템공천 야금야금 바꿔"
- 와이타임즈2024-02-27
- ▲ [서울=뉴시스] 고범준 기자 = 설훈 더불어민주당 의원이 22일 오후 서울 여의도 국회 본회의장에서 열린 제413국회(임시회) 제4차 본회의 정치·외교·통일·안보·교육·사회·문화 대정부 질문에서 동료 의원들과 인사하고 있다.설훈 더불어민주당 의원은 26일 현역의원 하위 평가 논란으로 불거진 사천 갈등과 관련해 "화살이 이재명 대표한테 가야지 이 대표로부터 피해를 입은 사람한테 화살을 돌리는 것은 엉터리"라고 말했다.비명계 중진이자 하위 10%에 포함된 설 의원은 이날 오후 라디오 '권순택의 뉴스하이킥'에 출연해 "분열의 원인을 ...
- ‘제1회 BTO 라운지 데이’ 개최로 조직문화 개선
- 부산경제신문2022-05-12
- [부산경제신문/박홍식 기자]부산관광공사는 기존 ‘정례조례’명칭을 ‘BTO 라운지 데이’로 변경하여 소통을 강화했다.지난 11일 부산관광기업지원센터에서 개최된 행사는 내부갈등과 불신 해소, CEO와 직원간 직접소통을 통한 경영방향 이해, 내부직원 만족도 향상을 위해 준비되었다. 이날 행사에서는 우수직원 시상, 커피브레이크, 부서별 공지사항 소개, 사장과의 대화 순서로 진행되었다.이날 행사에서는 전략기획팀 남용섭 매니저를 이달의 우수사원으로 선정 시상했다. 공사는 5월부터 동료평가를 통해 내부 소통과 뛰어난 업무성과를 달성한 우수직원을 ...
- 삼성전자 사장단 인사로 보는 이재용의 '뉴 삼성'
- 더밸류뉴스2021-12-07
- 7일 단행된 삼성전자 사장단 인사는 앞서 지난달 29일 발표된 '삼성전자 미래지향 인사제도 혁신안'에 바탕을 두고 있다. 지난달 삼성전자는 파격적인 인사제도를 선보이며 ‘뉴삼성’을 향한 변화의 칼을 빼 들었다. 글로벌 100년 기업으로 나아가기 위한 경쟁력을 강화하기 위해서다. 삼성이 선보인 이번 인사제도에서는 직급별 체류기간 폐지, 사내 FA제도 등 나이나 근속연수를 고려하지 않고 실력과 성과에 기반한 인사가 강조됐다.먼저 ‘직급별 표준 체류기간’을 폐지해 젊고 유능한 경영자를 배출할 수 있는 여건을 마련했다. 기존에 현행 삼성전 ...
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