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- 수원시, ‘공직자 인권교육 제도화’ 추진
- 경기뉴스탑2024-03-21
- 수원시가 지난 19일 5급 공무원을 대상으로 ‘고위관리자 인권리더십 과정’을 진행하고 있다.(사진=수원시 제공) [경기뉴스탑(수원)=전순애 기자]수원시가 공직자 인권교육을 제도화해 공직문화를 개선하고, 인권행정을 실현한다. 수원시는 공직 내 인권침해를 예방하기 위해 직급별로 인권교육을 체계화해 공직자의 인권 역량을 높이고, 인권교육을 제도화할 계획이다. 5급 공무원을 대상으로 한 ‘고위관리자 인권리더십 과정’(3월 19일)을 시작으로 6월까지 ‘중간관리자 인권리더십 과정’(6급 공무원), ‘공직자 인권문해력 과정’(7급 이하 공무원 ...
- 구례군 공무원 직급별 워크숍 개최
- 전남인터넷신문2023-12-07
- [전남인터넷신문]전남 구례군은 11월 28일부터 11월 29일까지, 12월 5일부터 12월 6일까지 2차례에 걸쳐 경남 산청군 일원에서 6급 직원 64명을 대상으로 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 이번 워크숍은 구례군의 실질적인 실무를 담당하고 부서 내 부서장과 팀원의 가교역할을 하는 6급 공무원을 대상으로 실시됐다. 군은 전문 교육기관 강사를 초빙해 ▲세대 간 불통타파“XYZ티키타카”소통 교육 ▲조직 구성원 간 상호교류를 위한“차별적 배팅 전략”팀빌딩 교육 ▲동의보감촌 한방 체험 등 소통과 역량을 강화할 수 있는 다양한 프로그램으로 ...
- 삼성바이오로직스, 2022년 정기 인사에서 주목할 만한 특징은
- 케이앤뉴스 KN NEWS2021-12-15
- 삼성바이오로직스는 2022년 정기 임원인사를 통해 부사장 1명, 상무 6명 등 총 7명의 승진 인사를 단행했다고 15일 밝혔다.▲ (사진) (위 왼쪽부터) 김용신부사장, 김희정부사장, 이재선상무, 허도영 상무 (아래왼쪽부터) Kevin Sharp(케빈 샤프), 조영진 상무, Jo Beth DeFreitas(조 베스 디프레이타스) 상무회사는 “불확실한 경영환경속에서도 금기 역대 최대의 성과를 창출하였고, 향후 글로벌 경쟁력 강화 및 중장기 성장을 견인할 부문에서 철저한 성과 주의에 기반한 발탁 인사를 실시했다”고 말했다. “특히 전문 ...
- 삼성바이오로직스, 김용신 부사장 승진... 2022 임원 인사
- 더밸류뉴스2021-12-15
- 삼성바이오로직스(대표이사 사장 임존종보)가 김용신 부사장 승진을 포함한 2022년 정기 임원인사를 실시했다. 이번 인사로 부사장 1명, 상무 6명 등 총 7명의 승진자를 발표했다.삼성바이오로직스는 불확실한 경영환경속에서도 역대 최대의 성과를 창출했다며, 향후 글로벌 경쟁력 강화 및 중장기 성장을 견인할 부문에서 철저한 '성과 주의'에 기반한 인사를 실시했다고 밝혔다. 특히 전문성과 혁신역량을 보유한 여성, 외국인 등 과감한 세대교체를 실시해 글로벌 수준의 다양성(Diversity)을 확보하고, 이를 기반으로 Business 경쟁력을 ...
- 대전교육연수원,승진자 역량향상을 위한 교육 실시
- 뉴스포인트2022-08-25
- 뉴스포인트 임성규 기자 | 대전교육연수원은 8월 29일부터 31일까지 3일간 대전광역시교육감 소속 교육행정 6급, 7급, 8급 지방공무원을 대상으로 '승진자 역량강화' 교육을 운영한다고 밝혔다. 이번 교육은 현 직급 3년 이내 승진자를 대상으로 하는 승진자 맞춤 교육으로 건전하고 적극적인 공직자 배양을 목적으로 마련되었다. 교육생들은 ‘나노하게 협업하라’, ‘스마일 적극행정-작은 시작 큰 변화’, ‘나를 지키는 청렴’, 똑똑하게 일하기-일잘러의 Smart Work’, ‘고교학점제의 이해’, ‘역사로 만나는 공직가치’, ‘공문서 ...
- 휴넷, 현대백화점그룹 임직원 학습 플랫폼 ‘스마트 캠퍼스’ 리뉴얼 공급
- 더밸류뉴스2022-07-26
- 휴넷이 팬데믹 이후 효과적인 기업교육 제공을 위한 교육 프로그램 디지털화에 앞장서고 있다. 기업교육 전문기업 휴넷(대표 조영탁)은 현대백화점그룹의 임직원 학습 플랫폼 ‘스마트 캠퍼스’를 자체 개발한 학습관리스시스템 ‘랩스’를 기반으로 제작해 리뉴얼했다고 26일 밝혔다.‘스마트 캠퍼스’는 디지털을 활용한 기업교육 기능을 수행하는 현대백화점그룹 임직원 전용 사이버 연수원으로 그룹사 직원 약 2만여 명이 온라인 연수원을 통해 교육을 받는다.디지털 전환 가속화로 기업에서는 직원들을 육성하기 위한 교육 방식과 컨텐츠의 변화가 요구되고 있다. ...
- ‘일잘러 vs 일못러 동료 특징’은 무엇
- 케이앤뉴스 KN NEWS2021-05-26
- 회사에서 일을 하다 보면 모두의 선망의 대상이 될 만큼 일을 잘하는 ‘일잘러’ 동료를 만나기도 하고 어떻게 회사 생활을 계속하는지 의문이 될 만큼 일을 못하는 ‘일못러’ 동료를 만나기도 한다. 직장인이 생각하는 일 잘하는 동료와 일 못하는 동료들은 어떤 유형일까?▲ ‘일잘러 vs 일못러 동료 특징’은 무엇 (자료제공=사람인) 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,267명을 대상으로 ‘일잘러 vs 일못러 동료 특징’에 대해 조사한 결과, 일잘러 동료가 주로 가지는 특징으로 ‘상황을 빠르고 정확하게 판단한다’(61.6%)를 첫 번째로 ...
- 장흥군 민원봉사과, ‘상호존중(1=1) 청렴소통 DAY’ 운영
- 전남인터넷신문2022-02-08
- [전남인터넷신문/김상봉 기자]장흥군 민원봉사과는 올해부터 매월 11일을 ‘상호존중(1=1) 청렴소통 DAY’로 지정해 운영한다고 밝혔다. ‘상호존중(1=1) 청렴소통 DAY’는 직원 상호 간 깊이 있는 이해로 행복한 일터를 조성하고, 존중과 배려의 수평적 의사결정과 청렴한 조직문화 형성을 위해 추진한다. 구체적 실천 사항은 수평적 호칭 사용(매주 월요일 직급 상관없이 OO님으로 통일된 호칭쓰기), 역지사지 DAY 운영(상급자와 직원 간의 역할 바꾸기로 직급에서 느끼는 애로사항과 고민 공감하기) 등이다. 릴레이 형식으로 직원에 대한 ...
- 직장인이 생각하는 ‘일잘러 동료’ vs ‘일못러 동료’
- 전남인터넷신문2021-05-26
- [전남인터넷신문/김동국 기자]회사에서 일을 하다 보면 모두의 선망의 대상이 될 만큼 일을 잘하는 ‘일잘러’ 동료를 만나기도 하고 어떻게 회사 생활을 계속하는지 의문이 될 만큼 일을 못하는 ‘일못러’ 동료를 만나기도 한다. 직장인이 생각하는 일 잘하는 동료와 일 못하는 동료들은 어떤 유형일까?구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,267명을 대상으로 ‘일잘러 vs 일못러 동료 특징’에 대해 조사한 결과, 일잘러 동료가 주로 가지는 특징으로 ‘상황을 빠르고 정확하게 판단한다’(61.6%, ...
- 경기도교육청, 미래지향적 인사제도 마련에 속도
- 뉴스포인트2022-11-21
- 뉴스포인트 임성규 기자 | 경기도교육청이 21일 미래지향적 인사제도 마련을 위해 ‘지방공무원 인사제도 개선 협의체’를 운영한다고 밝혔다. 이번 협의체는 현장중심 인사 운영과 교육환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 인사제도 개선을 위해 운영한다. 도교육청은 ▲근평과 승진, ▲전보와 채용 두 분야로 나누어 협의체를 운영하고, 학교・교육지원청・직속기관・본청의 직급과 직렬을 고려해 22명으로 구성했다. 지방공무원 인사제도 개선 협의체는 내년 2월까지 운영하며 권역별 간담회를 통해 학교, 교육지원청, 직속기관의 직급・직렬별 공무원과 ...
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