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뉴스

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해당 언론사가 채널 주요기사로 직접 선정한 기사입니다.뉴스검색 가이드

  • 신현숙
    ‘신축년’ 주목받는 유통 ‘소띠 CEO’ 3인…올해 과제는?
    더밸류뉴스2021-01-02
    2021년은 '신축년(辛丑年)'으로 흰 소의 해다. 지난해 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 여파로 유통업계가 유독 힘들었던 만큼 올해 ‘소띠’ 최고경영자(CEO)에게 거는 기대감이 커지고 있다. 먼저 1961년생인 허연수 GS리테일 부회장은 올해 환갑을 맞는다. 허 부회장은 고려대 전기공학 학사, 미국 시라큐스대학원 컴퓨터공학 석사과정을 거쳐 LG상사 전기전자컴퓨터과에 입사했다. 이후 GS리테일 신규점기획담당을 지내고 대형마트 점장, 편의점 사업부 영업부문장, 전사상품구매 본부장직을 수행했다. 2016년부터 GS리테일 대표 ...
  • 김동국
    사람인, 요즘 직장인 2명 중 1명, “승진, 인생에서 크게 중요한 문제 아냐”
    전남인터넷신문2021-01-12
    [전남인터넷신문/김동국]연말 인사평가 시즌이 다가오는 가운데 직장인들의 분위기가 예전과 다르다는 평이다. 예전에는 누가 승진할지, 누가 누락이 될지 초미의 관심사였는데 평생 직장 개념이 없고, 최근에는 부동산, 주식 등 월급 외에 재산 증식 수단이 늘어나면서 젊은 세대들이 인사에 연연하지 않는다는 것.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,129명에 ‘인사평가와 승진에 대한 생각’을 조사한 결과 전체 응답자의 절반 가까이(46.8%)가 ‘승진에 관심 없다’고 답했다. 관심이 없는 가장 ...
  • 김지연
    밀레니얼 세대 ‘승진’에 연연하지 않는 이유
    케이앤뉴스 KN NEWS2021-01-12
    연말 인사평가 시즌이 다가오는 가운데 직장인들의 분위기가 예전과 다르다는 평이다. 예전에는 누가 승진할지, 누가 누락이 될지 초미의 관심사였는데 평생 직장 개념이 없고, 최근에는 부동산, 주식 등 월급 외에 재산 증식 수단이 늘어나면서 젊은 세대들이 인사에 연연하지 않는다는 것이다.▲ (자료제공=사람인)구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,129명에 ‘인사평가와 승진에 대한 생각’을 조사한 결과 전체 응답자의 절반 가까이(46.8%)가 ‘승진에 관심 없다’고 답했다. 관심이 없는 가장 큰 이유로는 ‘평생직장 개념이 희미해서’(5 ...
  • 김소민
    946회 로또 1등 11명→21억씩…자동 6명·수동5명(종합)
    뉴스포인트2021-01-18
    (사진=생방송 행복드림 로또 6/45)[뉴스포인트 김소민 기자] 지난 16일 제 946회 동행복권 로또 추첨 결과 '9, 18, 19, 30, 34, 40'가 1등 당첨 번호로 결정됐다. 2등 보너스 번호는 '20'이다.6개 번호를 모두 맞춘 1등 당첨자는 11명이다. 각각 21억5765만6182원을 받는다.5개 번호와 보너스 번호를 맞춘 2등은 71명으로 당첨금은 5571만4127원이다.5개 번호를 맞춘 3등 2949명은 각각 134만1371원을 가져간다.4개 번호를 맞춘 4등 13만8433명은 5만원씩 받는다. 번호 3개를 맞춘 ...
  • 노주선
    블라인드 면접의 허점
    The Psychology Times2021-01-21
    합리적이고 공정한 채용을 위하여 항상 언급되는 방법 중 하나가 바로 ‘블라인드 면접’이다. 즉, 지원자에 대해서 아무런 정보를 주지 않고 면접에서의 행동 만으로 평가를 하도록 하는 방법이다. 이는 두 가지의 기능이 있는데, 1) 평가 과정에서 사전 정보로 인한 편견과 왜곡을 방지하고, 2) 보다 객관적인 견지에서 공정한 평가가 가능하도록 하는 것이다. 그런데 과연 블라인드 면접은 공정하고 합리적인 평가 방법이 맞는가? 혹시 블라인드 면접으로 인하여 오히려 불공정한 평가가 이루어질 가능성은 없는가? 블라인드 면접이 가지는 문제점은 무 ...
  • 노주선
    지원자를 고객으로 대하라
    The Psychology Times2021-01-25
    최근 '채용절차의 공정화에 관한 법률'이 개정되면서 채용의 공정성을 강화하고 관행적으로 이루어지던 차별적 요소와 관련된 자료(용모/키/체중 등 신체적 조건, 출신지역/혼인 여부/재산, 가족 사항 등)의 수집을 금지하였다. 물론 이와 같은 기초적인 차별적 요소들은 배제되어야 마땅하며, 채용의 공정성을 아무리 강조해도 지나침이 없는 이슈이다. 그런데 실제 문제는 훨씬 더 채용절차 등 다양한 단계에서 일어난다. 대표적인 것이 면접 과정으로서, 온라인 상 면접 후기들을 보면 면접 과정 중에 이상한 질문을 받거나 혹은 면접관의 태도로 인해서 ...
  • 장동근
    최대호 안양시장, 혈액사업 유공자 표창 · 격려
    경기뉴스탑2021-01-26
    최대호 안양시장 헌혈유공자 격려(사진=안양시 제공)[경기뉴스탑(안양)=장동근 기자]성문고등학교·안양예술고등학교·이오테크닉스 3개 기관과 수도군단사령부 임혜진 소령, 국군정보사령부 정성교 상사가 안양시 혈앱사업 유공자로 확정, 25일 최대호 안양시장으로부터 표창장을 수여 받았다.안양시는 이날 수상자와 경기혈액원 관계자들을 시청으로 초청, 표창전수와 함께 그간의 헌신적 노력을 격려하는 자리로 마련했다. 이 자리는 코로나19 예방을 위해 최소한의 인원만이 참석한 가운데 간소하게 진행됐다.성문고등학교는 17년 동안 학생들과 교직원들의 지속 ...
  • 편집국
    육군훈련소 전역전 휴가 반납한 조교 임자훈 병장 귀감
    굿모닝논산2021-02-02
    육군훈련소에 근무하는 신병교육훈련 조교가 전역 전 휴가를 일부 반납 하고 동료들과 함께 임무완수에 매진하여 귀감이 되고 있다. 주인공은 권율연대 임자훈 병장. 2월 25일 전역을 앞두고 있는 임 병장은 총 34일간의 전역 전 휴가를 앞두고 있었으나 이 중 13일을 반납하고 현재 입영한 훈련병을 모두 수료를 마치고 전속시키는 2월 초까지 근무하기로 한 것.  임 병장은, “부대 전원이 ‘코로나 19’로 어려움을 겪으면서도 감염병 예방과 신병교육훈련에 매진하고 있어 훈련 도중에 전역 전 휴가를 가면 발길이 떨어지지 않을 것 같다” ...
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