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- 한국직업능력연구원 , ‘20대의 직업 가치관 변화’ 발표
- 케이앤뉴스 KN NEWS2022-07-12
- 10여년간 20대 청년들의 직업 가치관 변화를 분석한 결과, 직업 선택 시 고용의 안정성을 중시하고 있는 것으로 나타났다.▲ (자료) 2009년 대비 2020년 직업선택요소 1순위 응답률 변화 한국직업능력연구원은 14일 발행되는 ‘KRIVET Issue Brief’ 제237호 ‘20대의 직업 가치관 변화’를 통해 이같은 분석 결과를 발표한다.이 분석은 한국직업능력연구원의 ‘한국교육고용패널Ⅰ(KEEP1) 6차년도(2009년)’ 및 ‘한국교육고용패널Ⅱ(KEEP2) 4차년도(2020년)’ 조사 자료를 비교한 것이다.2009년 현재 만 2 ...
- "허성무호 시정 운영 잘했다" 64.6% 긍정
- 부산경제신문2021-01-12
- [부산경제신문/창원 김양수 기자]출범 2년 6개월을 맞은 민선7기 허성무 시장의 직무수행평가에 대하여 창원시민 64.6%가 ‘잘하고 있다’고 응답한 것으로 나타났다. 창원시가 전문여론조사기관에 의뢰해 실시한 창원시 시정만족도 조사 결과에서 응답자 전체 64.6%가 허성무 시장의 시정운영에 대해 ‘잘하고 있다’고 평가했으며, 2018년 53.3%, 2019년 57.0% 긍정평가가 출범 3년 차를 맞아 11.3%p 상승했다.‘사람중심 새로운 창원’이라는 시정 변화에 대해서는 창원시민 66.3%가 ‘잘하고 있다’고 평가했다. 이는 201 ...
- 칸타 "한국, 코로나19로 '돈' 집착 커지고 미래 불안UP"
- 더밸류뉴스2021-06-08
- 한국 사회가 '돈'에 대한 집착이 외국 보다 훨씬 강하다는 연구결과가 나타났다. 코로나19를 겪으며 한국 사회 내 미래에 대한 불안이 급증했고 미래를 바라보는 시각이 부정적이라는 분석이다.시장조사 기업 칸타는 8일 오전 국내 언론을 대상으로 온라인 기자간담회를 열어 세계 최대 규모의 소비자 조사 '칸타 COVID19 바로미터'의 조사 결과를 발표했다. '칸타 COVID 바로미터'는 코로나 19 팬데믹 시기의 소비자 인식과 행태 변화를 분석하기 위해 60여 개 국가를 대상으로 조사를 실행해왔다. 이번 9차 조사는 한국을 포함한 21개 ...
- 기업 절반 이상, 지원자의 ‘외모’ 채용 평가에 영향 미쳐!
- 전남인터넷신문2020-11-18
- [전남인터넷신문/김동국 기자]직무 역량과 관련 없는 지원자의 ‘외모’가 채용 평가에서 배제돼야 한다는 사회적 요구가 계속되고 있지만, 여전히 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 372개사를 대상으로 ‘지원자의 외모가 채용 평가 시 영향을 미치는 지 여부’에 대해 조사한 결과, 절반 이상(55.6%)이 영향을 미친다고 답했다. 평가에 영향을 미치는 이유로는 ‘자기관리를 잘 할 것 같아서’(55.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘고객, 거 ...
- 사람인, 기업 절반 이상, 정규직 줄여!
- 전남인터넷신문2021-02-08
- [전남인터넷신문/김동국 기자]코로나19로 인한 경기 침체가 장기화되고 기업들이 생존을 위협 받으면서 기업 절반 이상은 정규직을 줄였거나 줄일 계획인 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 584개사를 대상으로 ‘정규직원 축소 현황’을 조사한 결과, 절반이 넘는 51.2%가 ‘정규직을 줄였거나 줄일 것’이라고 밝혔다.지난해 정규직원수를 줄인 기업(254개사) 중 퇴사자 충원을 하지 않는 방법으로 정규직 수를 줄인 기업이 65%였으며, 정규직을 계약직 등 임시직으로 대체한 곳 ...
- 기업이 꼽은 최악의 면접 비매너 ‘노쇼’
- 전남인터넷신문2020-11-26
- [전남인터넷신문/김동국 기자]면접에서 가장 비호감을 주는 비매너 행동은 무엇일까.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 518개사를 대상으로 ‘최악의 면접 비매너’를 조사한 결과, ‘연락 없이 면접에 안 오는 노쇼 지원자’가 70.5%로 1위였다.다음으로 △성의 없이 답변하는 지원자(8.3%) △본인의 지원서 내용을 모르는 지원자(5.6%) △면접 시간에 지각하는 지원자(5.6%) △기업 정보를 잘못 아는 지원자(3.1%) 등의 순이었다.다만, 대기업은 노쇼 지원자를 꼽은 비율이 56.5% ...
- 대한상의, "새 정부 최우선 과제는 성장"... 450개 회원사 설문조사
- 더밸류뉴스2022-03-10
- 국내 기업들은 윤석열 20대 대통령 당선자가 이끄는 새 정부가 최우선적으로 추구해야 할 가치로 '성장'을 꼽았다. 대한상공회의소(회장 최태원. 대한상의)는 10일 보도자료를 내고 "국내 기업들이 바라는 새 정부는 '리빌딩(Rebuilding) 정부'이며, 새 정부의 가장 중요한 국정 운영 가치는 '성장 잠재력 회복'이어야 한다"는 입장을 설문 조사를 인용해 발표했다. ◆"성장잠재력 확충. 최우선 가치로 추구해야"대한상의가 450개 회원사를 대상으로 실시한 이번 조사에 따르면 국내 기업들은 새 정부가 향후 5년간 중요하게 추구해야 할 ...
- 사람인, 기업 2곳 중 1곳, 경력직 우선 채용한다!
- 전남인터넷신문2021-04-06
- [전남인터넷신문/감동국 기자]대기업의 공채가 사라지면서 유동적인 상황에 빠르게 대처할 수 있는 상시채용이 확대 되고 있다. 일각에서는 경력직 중심으로 채용 시장이 개편 돼 신입 채용 시장이 더 작아질 것이라는 전망이 나온다.실무 인력 투입이 빠르게 필요한 중견/중소기업의 경력직 선호 현상은 더 심화될 것이라는 예측이 나오고 있는 가운데, 사람인이 기업 330개사를 대상으로 ‘경력직 채용 선호도’에 대해 설문조사한 결과 “경력직을 신입보다 우선 채용”한다는 기업이 53.3%였다. ‘관계없이 채용한다’는 기업은 35.5%였으며, ‘신입 ...
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