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- 광진구, 상권 활성화 위해 주민˙학생˙상인이 힘모아 신메뉴 개발
- 뉴스포인트2021-06-21
- [뉴스포인트 김용호 기자] 광진구가 세종대학교 캠퍼스타운과 협력하여 군자동 식당의 신메뉴를 개발하는 ‘세종소반식당’사업을 추진해 눈길을 끈다.‘세종소반식당’은 서울 캠퍼스타운 사업의 일환으로, 신메뉴를 개발하여 코로나19로 위축된 상권에 활력을 주고자 시작된 사업이다.캠퍼스타운 사업은 대학의 자원과 공공의 지원 및 지역과 협력을 통해 지역상생을 유도해가는 사업이다.‘세종소반’ 메뉴 개발자로는 광진구 주민과 학생 9명, 군자로 일대 15곳이 선정됐다. 선정된 주민과 학생은 각 식당에 아이디어를 내고, 상인들과 함께 의논하여 메뉴를 개 ...
- 김용호 시의원, 거북선 나루터를 역사적인 명소로 다시 부활 시켜야
- 뉴스포인트2022-07-29
- 뉴스포인트 임성규 기자 | 서울특별시의회 도시안전건설위원회 김용호 부위원장(국민의힘, 용산1)은 지난 26일 제311회 임시회 예산결산특별위원회 제1차 심의에서 거북선 나루터를 역사적인 명소로 부활시켜야 한다고 주장했다. 거북선 나루터는 도하(渡河)체험장 및 수상레포츠 시설로 일반인들과 단체 생활의 팀워크 훈련장으로 이용되는 선착장으로 서울 한강공원 이촌지구에 있고, 매년 10월에 열리는 서울불꽃축제의 명당자리로 유명한 곳이다. 김 부위원장은 “거북선 나루터가 2005년 전에는 거북선 유람선이 있어서 교육적인 명소였는데 지금은 ...
- 사람인, 기업이 필요로 하는 신입사원 인재상 변해
- 케이앤뉴스 KN NEWS2022-03-02
- MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 기업이 필요로 하는 인재상에도 변화가 생긴 것으로 조사됐다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 538개사를 대상으로 ‘인재상 키워드 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 5곳 중 2곳(42.9%)이 5년전과 비교해 변화가 ‘있다’고 답했다. ▲ (자료제공=사람인) 과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적인 태도’(25.1%), ‘전문성’(16.5%), ‘ ...
- 사람인, 회사 내 ‘세대갈등’ 양상 조사 결과 밝혀
- 케이앤뉴스 KN NEWS2021-11-29
- 기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.▲ (자료제공=사람인) 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절반 이상(60.6%)이 ‘임직원간 세대갈등이 있다’고 ...
- 우아한형제들, ‘찐’ 개발인재 양성 '우테코' 5기 모집... 모바일 개발 과정 추가
- 더밸류뉴스2022-10-17
- 우아한형제들(대표이사 김범준)이 내년 2월부터 총 10개월 간 진행되는 무료 IT 교육프로그램 우아한테크코스(이하 우테코)의 5기 교육생을 모집한다고 17일 밝혔다.'우테코'는 우아한형제들이 2019년 IT업계의 개발자 인력난을 해결하고 우수 개발인력을 양성하기 위해 마련한 무료 IT 교육 프로그램이다.이번 5기부터는 기존 선발 과정이었던 온라인 코딩테스트를 폐지하고 우테코 과정을 미리 경험해 볼 수 있는 ‘프리코스’를 지원자 전원에게 제공한다. 지원자는 4주 간의 프리코스 기간동안 다양한 미션을 수행하며 기본적인 우테코 프로그램을 ...
- MZ세대가 주축되자 인재상도 변해!
- 전남인터넷신문2022-03-02
- [전남인터넷신문/김동국 기자]MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 기업이 필요로 하는 인재상에도 변화가 생긴 것으로 조사됐다. 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 538개사를 대상으로 ‘인재상 키워드 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 5곳 중 2곳(42.9%)이 5년전과 비교해 변화가 ‘있다’고 답했다.과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적 ...
- 기업 5곳 중 2곳, '세대갈등으로 퇴사하는 직원 있어'
- 전남인터넷신문2021-11-29
- [전남인터넷신문/김동국 기자]기존과는 완전하게 다른 경험을 갖고 자라난 세대들이 기업으로 입성하면서 회사 내에서 ‘세대갈등’으로 인한 크고 작은 경험들이 이야기되고 있다. 특히 MZ세대가 미래 기업의 주축이 되면서 기존의 경직된 방식은 더 이상 지속할 수 없다는 생각에 대기업을 비롯해 기업문화 쇄신을 하고 있는데, 실제 각 기업들이 느끼는 세대갈등 양상은 어떨까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 373개사를 대상으로 ‘기업 내 세대갈등 양상’에 대해 설문 조사한 결과, 응답 기업의 절 ...
- 인크루트, ‘이직 잘하는 사람들의 성공비결은 무엇?’
- 케이앤뉴스 KN NEWS2022-07-19
- HR테크 기업 인크루트는 최근 3년 내 이직 경험이 있는 직장인 741명을 대상으로 이직 성공비결을 알아보기 위한 설문조사를 진행했다.이직 성공률을 높이는 방법에는 어떤 것이 있을지 응답자에게 물어봤다.▲ (자료제공=인크루트) 응답자들은 차별화된 직무역량(29.4%)을 가장 많이 꼽았다. 전문성은 물론이고 문제해결, 위기관리, 팀워크 등 지원자의 직무경험이 이직하는 데 가장 중요하다고 밝힌 것이다. 해당 답변을 한 이들 중에는 이직자의 직무역량이 차별화될수록 빠른 업무 적응은 물론이고 조직 내 영향력이 커지는 등 입사 후에도 유리할 ...
- 수원시, 제1회 수원특례시장기 유소년 스포츠 대축전 개최
- 경기뉴스탑2023-06-19
- 이재준 수원특례시장이 제1회 수원특례시장기 유소년스포츠 대축전에 함께하고 있다.(사진=수원시 제공) [경기뉴스탑(수원)=전순애 기자] 수원시가 유소년 생활체육을 활성화하고 꿈나무를 발굴하기 위해 18일 수원종합운동장에서 ‘제1회 수원특례시장기 유소년 스포츠 대축전’을 열었다. 이날 유소년 스포츠 축전에 참여한 관내 유소년·학교 클럽 선수 1100여 명은 농구(야외농구장), 티볼(리틀야구장), 줄넘기(수원체육관), 풋살(인조잔디구장) 종목에서 클럽·학교별 대항전을 치렀다. 행사에는 이재준 수원특례시장, 박광국 수원시체육회장이 참석했다 ...
- 오산대, LINC+ 2020 캡스톤디자인 온라인 전시회 개최
- 오산인터넷뉴스2020-11-30
- 【오산인터넷뉴스】오산대학교사회맞춤형학과중점형사업단은 지난 11월 24일(화) “2020 사회맞춤형학과 중점형사업 성과확산을 위한 캡스톤디자인(Capstone Design) 우수성과 전시 및 경진대회를 온라인 플랫폼을 구축하여 비대면으로 개최하였다. 그동안 오산대학교는 캡스톤디자인 전시를 전통적으로 산학협력 EXPO로 행사와 함께 오프라인으로 개최하였으나, 이번 “2020 캡스톤디자인 전시 및 경진대회”는 코로나19 극복을 위한 전면 비대면 온라인 전시로 개최하였다. 사회맞춤형 산학협력 선도전문대학(LINC+)사업의 성과확산을 위한 ...
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